| Дата подписания | 07.08.2025 |
| Дата публикации | 07.08.2025 |
ГЛАВА ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной
гражданской службе Донецкой Народной Республики в исполнительных органах
Донецкой Народной Республики
В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях обеспечения введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на государственной гражданской службе Донецкой Народной Республики и определению результатов такого испытания
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить единую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Донецкой Народной Республики в исполнительных органах Донецкой Народной Республики (прилагается).
- Рекомендовать государственным органам Донецкой Народной Республики при установлении испытания на государственной гражданской службе Донецкой Народной Республики применять положения единой методики, утвержденной пунктом 1 настоящего Указа.
- Настоящий Указ вступает в силу со дня, следующего за днем окончания переходного периода, установленного Федеральным конституционным законом от 4 октября 2022 г. № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта — Донецкой Народной Республики».
Глава
Донецкой Народной Республики Д. В. Пушилин
07 августа 2025 года
№ 613
УТВЕРЖДЕНА
Указом Главы
Донецкой Народной Республики
от 7 августа 2025 г. № 613
ЕДИНАЯ МЕТОДИКА
прохождения испытания на государственной гражданской службе
Донецкой Народной Республики в исполнительных органах
Донецкой Народной Республики
I. Общие положения
- Настоящая единая методика направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики (далее — гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в исполнительных органах Донецкой Народной Республики (далее соответственно — испытание, исполнительные органы) и определению результатов испытания.
- Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Донецкой Народной Республики (далее — гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности гражданского служащего применять при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки профессиональных и личностных качеств такого служащего.
- Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте исполнительного органа о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.
- Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя, в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения исполнительного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы (далее — непосредственный руководитель), с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1, 2 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
- Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
- В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
- В период прохождения испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. № 1296.
II. Прохождение испытания - В период прохождения испытания:
8.1. Непосредственный руководитель в рамках исполнения должностных обязанностей обеспечивает:
8.1.1. Координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения данных ему поручений позволяли всесторонне оценивать знания и умения указанного служащего, а также его профессиональные и личностные качества.
8.1.2. Проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности такого служащего.
8.2. Подразделение исполнительного органа по вопросам государственной службы и кадров (далее — кадровая служба) в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия:
8.2.1. Ознакомление с документами, регламентирующими деятельность исполнительного органа, его структурой, а также с функциями основных структурных подразделений такого органа.
8.2.2. Консультирование по вопросам организации исполнения должностных (служебных) обязанностей.
8.2.3. Организация профессионального развития и (или) наставничества (в случае необходимости).
8.2.4. Представление гражданского служащего коллективу.
- В период прохождения испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим Донецкой Народной Республики должностных обязанностей в период прохождения испытания (далее — таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению 1 к настоящей единой методике (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений).
III. Определение результатов испытания
- Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя:
10.1. Не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания осуществляет подготовку отзыва о результатах испытания гражданского служащего Донецкой Народной Республики (далее — отзыв) по форме согласно приложению 2 к настоящей единой методике.
10.2. Не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания направляет в кадровую службу докладную (служебную) записку с отзывом.
10.3. Не позднее рабочего дня, следующего за днем составления отзыва, обеспечивает ознакомление гражданского служащего с таким отзывом под подпись и вручает ему копию указанного отзыва.
- В отзыве дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результатах испытания.
- К отзыву прилагается таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений). При наличии замечаний непосредственного руководителя к подготовленным гражданским служащим проектам документов такие замечания отражаются в отзыве. В случае если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву также прилагается отзыв о результатах наставничества.
- В случае успешного прохождения гражданским служащим испытания в отзыв при необходимости может включаться рекомендация о направлении такого служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
- При неудовлетворительном результате испытания в отзыве указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не прошедшим испытание.
- При наличии у гражданского служащего возражений к содержанию отзыва такой служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв не позднее чем через 2 рабочих дня со дня ознакомления с ним.
- Отзыв, содержащий мнение непосредственного руководителя, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) направляются докладной (служебной) запиской кадровой службы представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня со дня передачи отзыва в кадровую службу.
- При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом под подпись посредством уведомления по форме согласно приложению 3 к настоящей единой методике не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не прошедшим испытание.
- В случае отказа гражданского служащего от ознакомления под подпись с отзывом и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва составляется акт о таком отказе по примерной форме согласно приложению 4 к настоящей единой методике.
- До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.
- Отзыв, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.
ПРИЛОЖЕНИЯ 1-4
к единой методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Донецкой Народной
Республики в исполнительных органах
Донецкой Народной Республики
(пункт 9, подпункт 10.1 пункта 10, пункт 17, пункт 18)