Red Aktor

Постановление Правительства ДНР № 47-3 от 29.06.2023 г. | О порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных учреждений Донецкой Народной Республики

Дата подписания	29.06.2023
Дата опубликования	25.07.2023

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 июня 2023 г. № 47-3

О порядке и размерах возмещения расходов,
связанных со служебными командировками, работникам
государственных учреждений Донецкой Народной Республики

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, руководствуясь статьями 13, 15, 23 Закона Донецкой Народной Республики от 30 ноября 2018 года № 02-IIНС «О Правительстве Донецкой Народной Республики», Правительство Донецкой Народной Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных учреждений Донецкой Народной Республики (прилагается).
2. Установить, что до формирования представительных органов муниципальных образований на территории Донецкой Народной Республики в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальные учреждения, которые входят в сферу ведения соответствующих местных администраций Донецкой Народной Республики, при урегулировании вопросов возмещения расходов, связанных со служебными командировками, руководствуются настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

Председатель Правительства                                                          Е.А. Солнцев

 

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением Правительства
Донецкой Народной Республики
от 29 июня 2023 г. № 47-3

 

Порядок и размеры возмещения расходов,
связанных со служебными командировками, работникам
государственных учреждений Донецкой Народной Республики

 

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия и последовательность организации направления работников государственных учреждений Донецкой Народной Республики (далее - работник) в служебные командировки, а также размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работникам как на территории Российской Федерации, так и за пределами территории Российской Федерации.
1.2. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных государственному учреждению органом исполнительной власти Донецкой Народной Республики (далее - орган исполнительной власти), осуществляющим функции и полномочия учредителя государственного учреждения Донецкой Народной Республики (далее - учреждение), на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.З. Основанием для направления работника в служебную командировку является письменное решение (приказ, распоряжение) руководителя учреждения, которое принимается на основании официальных документов (письма, приглашения, вызова, телефонограммы, прочее).
1.4. В служебные командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
1.5. В целях настоящего Порядка местом постоянной работы следует считать место расположения учреждения (обособленного структурного подразделения учреждения), работа в котором обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
Работники направляются в служебные командировки на основании документов, указанных в пункте 1.3 настоящего Порядка, на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника в обособленное подразделение учреждения (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается служебной командировкой.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
1.6. Руководители учреждений направляются в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и за пределами территории Российской Федерации по согласованию с руководителем органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
1.7. Срок служебной командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
1.8. Днем выезда в служебную командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места работы работника, а днем приезда из служебной командировки - дата прибытия указанных транспортных средств к постоянному месту работы.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника к постоянному месту работы.
Вопрос о явке работника к постоянному месту работы в день выезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки решается по договоренности с работодателем.
1.9. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
1.10. Фактический срок пребывания работника в служебной командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту постоянной работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).
В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в служебной командировке подтверждается документами по найму жилого помещения в месте командирования.
При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается договором, кассовым чеком или документом, оформленным на бланке строгой отчетности, подтверждающим предоставление гостиничных услуг по месту командирования, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2020 года № 1853 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации».
При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в служебной командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места служебной командировки).

 

2. Возмещение расходов, связанных
со служебными командировками

 

2.1. Средний заработок за период нахождения работника в служебной командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в служебную командировку.
В случае направления такого работника в служебную командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по служебной командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
2.2. Работнику при направлении его в служебную командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (далее - денежный аванс).
2.3. При направлении работников в служебную командировку возмещению подлежат следующие расходы:
расходы по проезду к месту командирования и обратно к месту постоянной работы;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Возмещение расходов, предусмотренных настоящим пунктом, осуществляется в размере фактических затрат при представлении документов, подтверждающих эти расходы, но не выше предельных норм возмещения расходов, установленных настоящим Порядком.
2.4. Работнику, направляемому в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации, дополнительно возмещаются:
расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
обязательные консульские и аэродромные сборы;
сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта; расходы на оформление обязательной медицинской страховки; иные обязательные платежи и сборы.
2.5. Расходы по проезду работника к месту командирования и обратно к месту постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, возмещаются по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, но не выше стоимости проезда:
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории «К» или в вагоне категории «С» с местами для сидения;
автомобильным транспортом (кроме такси) - в автотранспортном средстве общего пользования.
2.6. При использовании воздушного транспорта для проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту постоянной работы проездные документы оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, если указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командирования работника либо если оформление (приобретение) проездных документов на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета к месту командирования работника и (или) обратно.
2.7. Расходы, связанные со служебными командировками без подтверждения оформленных соответствующим образом документов, не подлежат возмещению.
2.8. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера в сутки, если иное не установлено Главой Донецкой Народной Республики, Правительством Донецкой Народной Республики. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки.
2.9. В случае если в населенном пункте в месте командирования отсутствует гостиница, работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения в ближайшем населенном пункте при условии наличия транспортного сообщения от места проживания до места командирования и обратно.
2.10. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в размерах, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Порядка.
2.11. Суточные выплачиваются работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, по следующим нормам:
за каждый день нахождения в служебной командировке в пределах Донецкой Народной Республики - в размере 100 (сто) рублей;
за каждый день нахождения в служебной командировке в пределах Российской Федерации, кроме города Москвы - в размере 500 (пятьсот) рублей;
за каждый день нахождения в служебной командировке в городе Москва - в размере 700 (семьсот) рублей.
2.12. В случае командирования работника в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного поручения имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются.
Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с работодателем остается в месте командирования, то при представлении документов о найме жилого помещения эти расходы возмещаются ему в размерах, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Порядка.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к постоянному месту жительства в каждом конкретном случае решается с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного поручения, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
2.13. В случае пересылки работнику, находящемуся в служебной командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.
2.14. При направлении работника в служебную командировку за пределы Российской Федерации суточные выплачиваются:
при проезде по территории Российской Федерации - в пределах норм, установленных пунктом 2.11 настоящего Положения;
при проезде по территории иностранного государства и во время пребывания на его территории - в иностранной валюте в размере, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 года № 812 «О размере и порядке выплаты суточных и надбавок к суточным при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, а также о размере и порядке возмещения указанным военнослужащим дополнительных расходов при служебных командировках на территории иностранных государств», для работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, при служебных командировках с территории Российской Федерации на территории иностранных государств (далее - размер суточных, выплачиваемых работникам федеральных государственных органов).
2.15. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.
Даты пересечения государственной границы при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в заграничном паспорте работника.
При направлении работника в служебную командировку на территории двух или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте в размере, равном размеру суточных, выплачиваемых работникам федеральных государственных органов, для государства, в которое направляется работник.
2.16. При направлении работника в служебную командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы Российской Федерации определяется по проездным документам (билетам).
2.17. Работнику, выехавшему в служебную командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных для командировок на территории иностранных государств, определяемой в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
2.18. В тех случаях, когда работник, направленный в служебную командировку за пределы Российской Федерации, обеспечивается иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату ему суточных не производит.
Если принимающая сторона не обеспечивает работника, направленного в служебную командировку за пределы Российской Федерации, иностранной валютой на личные расходы, но предоставляет ему за свой счет питание (завтрак, обед и ужин), то суточные работнику выплачиваются в размере 30 процентов от размера суточных, выплачиваемых работникам федеральных государственных органов.
2.19. В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
2.20. Расходы по найму жилого помещения при направлении в служебную командировку на территорию иностранного государства возмещаются работнику по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не более размеров, установленных Предельными нормами возмещения расходов по найму жилого помещения при служебных командировках на территории иностранных государств федеральных государственных гражданских служащих, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 августа 2020 года № 1267.
2.21. Расходы по проезду при направлении работника в служебную командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в том же порядке, что и при направлении в служебную командировку в пределах Российской Федерации.
2.22. Расходы, связанные с предоставлением работнику при выполнении им должностных обязанностей в месте командирования рабочего места, обеспечением необходимыми материалами и оборудованием, пользованием средствами связи и транспортными средствами, иные расходы, связанные с выполнением должностных обязанностей в месте командирования, могут возмещаться работнику по решению работодателя.
2.23. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Представление отчетности о расходах,
связанных со служебной командировкой

3.1. После возвращения из служебной командировки работник в течение трех рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки обязан представить в финансовую службу учреждения авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах (далее - авансовый отчет) и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу.
3.2. К авансовому отчету прилагаются документы, подтверждающие расходы по проезду к месту командирования и обратно к месту постоянной работы, расходы по найму жилого помещения, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
3.3. В случае отмены служебной командировки или изменения ее срока работник должен произвести возврат денежного аванса в течение трех рабочих дней с даты, когда ему об этом стало известно.

 

---

by Red Aktor

Постановление Правительства ДНР № 47-2 от 29.06.2023 г. | О внесении изменений в постановление Правительства Донецкой Народной Республики от 8 июня 2023 г. № 41-1 «О применении цен (тарифов, сборов, платы) к перевозкам грузов железнодорожным транспортом по территории Донецкой Народной Республики»

Дата подписания	29.06.2023
Дата опубликования	25.07.2023

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 июня 2023 г. № 47-2

О внесении изменений в постановление Правительства Донецкой
Народной Республики от 8 июня 2023 г. № 41-1 «О применении цен
(тарифов, сборов, платы) к перевозкам грузов железнодорожным
транспортом по территории Донецкой Народной Республики»

В соответствии с пунктом 3 Особенностей применения законодательства Российской Федерации о государственном регулировании цен (тарифов) в сфере железнодорожных перевозок на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2023 года № 371 «Об особенностях применения законодательства Российской Федерации о государственном регулировании цен (тарифов) в сфере железнодорожных перевозок на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», руководствуясь статьей 73 Конституции Донецкой Народной Республики, статьей 23 Закона Донецкой Народной Республики от 30 ноября 2018 года № 02-IIHC «О Правительстве Донецкой Народной Республики», Правительство Донецкой Народной Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Донецкой Народной Республики от 8 июня 2023 г. № 41-1 «О применении цен (тарифов, сборов, платы) к перевозкам грузов железнодорожным транспортом по территории Донецкой Народной Республики» (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. Пункт 2 Постановления изложить в новой редакции:

«2. При перевозке грузов номенклатурной группы «уголь каменный» по территории Донецкой Народной Республики, к расчетной стоимости, установленной в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления применять коэффициент 0,42.»;

1.2. Пункт 4 Постановления изложить в новой редакции:

«4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует до 31 декабря 2024 года.».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 8 июня 2023 года.

 

Председатель Правительства                                                             Е.А. Солнцев

 

 

 

---

by Red Aktor

Постановление Правительства ДНР № 47-1 от 29.06.2023 г. | Об утверждении Порядка предоставления в 2024-2026 годах единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек

Дата подписания	29.06.2023
Дата опубликования	25.07.2023

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 июня 2023 г. № 47-1

Об утверждении Порядка предоставления в 2024-2026 годах
единовременных компенсационных выплат медицинским работникам
(врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам
фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных
амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной
медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные
пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа,
либо города с населением до 50 тысяч человек

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», руководствуясь статьями 72, 73 Конституции Донецкой Народной Республики, статьей 23 Закона Донецкой Народной Республики от 30 ноября 2018 года № 02-IIНС «О Правительстве Донецкой Народной Республики», Правительство Донецкой Народной Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок предоставления в 2024-2026 годах единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (прилагается).
2. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на Министерство здравоохранения Донецкой Народной Республики.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства                                                            Е.А. Солнцев

 

 

УТВЕРЖДЕН

Постановлением Правительства
Донецкой Народной Республики
от 29 июня 2023 г. № 47-1

 

Порядок

предоставления в 2024 - 2026 годах единовременных компенсационных
выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также
акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-
акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей
врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим)
на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо
поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек

1. Настоящий Порядок предоставления в 2024-2026 годах единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - Порядок) определяет механизм предоставления в 2024-2026 годах единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - выплата), в рамках реализации мероприятий государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640.
2. Главным распорядителем бюджетных средств по предоставлению выплат является Министерство здравоохранения Донецкой Народной Республики (далее - Министерство).
3. Финансовое обеспечение выплат осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Донецкой Народной Республики на 2024, 2025, 2026 годы, Министерству на цели, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, в том числе за счет субсидий из федерального бюджета бюджету Донецкой Народной Республики в целях софинансирования расходных обязательств Донецкой Народной Республики по осуществлению выплат.
4. Выплата предоставляется однократно медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты (программный реестр должностей), утверждаемый Министерством на 2024, 2025, 2026 годы (далее соответственно - медицинский работник, медицинская организация, Трудовой договор, Программный реестр должностей), в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины).

Министерство принимает решение о предоставлении медицинскому работнику выплаты:

а) при наличии у медицинского работника обязательств, связанных с целевым обучением (целевой подготовкой), при условии заключения им трудового договора с медицинской организацией, укомплектованность штата которой составляет менее 60 процентов;

б) при условии продолжения медицинским работником, выполнившим обязательства, связанные с целевым обучением (целевой подготовкой), работы в той же медицинской организации, расположенной в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тысяч человек;

в)  при трудоустройстве медицинского работника по его желанию на работу в медицинскую организацию, расположенную в месте его проживания (в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тысяч человек), после завершения обучения в медицинской образовательной организации высшего образования или медицинской профессиональной образовательной организации (в том числе на основании договора о целевом обучении).

5. Выплата осуществляется Министерством в соответствии с настоящим Порядком и договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (врачу, фельдшеру, а также акушерке и медицинской сестре фельдшерского и фельдшерско- акушерского пункта, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, заключаемым между Министерством, медицинской организацией и медицинским работником (далее - Договор о выплате).
6. Договор о выплате заключается после заключения медицинским работником Трудового договора с медицинской организацией. Медицинский работник, заключивший Договор о выплате, обязуется:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения Договора о выплате на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления Договора о выплате на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) возвратить в доход бюджета Донецкой Народной Республики часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения Трудового договора до истечения 5-летнего срока по Договору о выплате (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

в)  возвратить в доход бюджета Донецкой Народной Республики часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия Договора о выплате на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

7. Медицинский работник в целях получения выплаты представляет в Министерство заявление о предоставлении выплаты по форме согласно приложению к настоящему Порядку и следующие документы:

копию документа, удостоверяющего личность, с предъявлением оригинала;

копию трудового договора, заверенную уполномоченным лицом медицинской организации;

копию трудовой книжки, заверенную уполномоченным лицом медицинской организации, либо              сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

копию документа, подтверждающего наличие соответствующего высшего (среднего) медицинского образования, заверенную уполномоченным лицом медицинской организации;

документ с указанием реквизитов лицевого счета, открытого в банковской (кредитной) организации, для перечисления выплаты;

копию свидетельства о постановке на налоговый учет в налоговом органе по месту жительства или месту пребывания на территории Российской Федерации;

согласие на обработку персональных данных.

8. Оригиналы документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, предъявляются для обозрения. Медицинский работник несет персональную ответственность за достоверность предоставленных документов.
9. Заявление о предоставлении выплаты подлежит регистрации в журнале регистрации поступивших документов (с указанием даты регистрации), надлежащим образом прошитом и пронумерованном, в день его поступления в Министерство.
10. На каждого медицинского работника, который подал документы для предоставления выплаты, формируется дело, которое хранится в Министерстве.
11. Министерство создает комиссию по вопросам предоставления выплаты (далее - комиссия). Положение о комиссии и ее состав утверждается приказом Министерства.
12. Документы, поступившие в Министерство от медицинских работников, рассматриваются на заседании комиссии в течение 30 рабочих дней со дня регистрации заявления о предоставлении выплаты. Решение комиссии оформляется протоколом комиссии.
13. С учетом результатов рассмотрения комиссией документов медицинских работников Министерство не позднее пяти рабочих дней после получения протокола комиссии принимает решение о предоставлении выплаты или об отказе в предоставлении выплаты. Решение Министерства о предоставлении выплаты или об отказе в предоставлении выплаты оформляется приказом Министерства.
14. В случае принятия Министерством решения о предоставлении медицинскому работнику выплаты между медицинским работником, медицинской организацией и Министерством в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня принятия данного решения, заключается Договор о выплате по форме, утвержденной Министерством.
15. В случае принятия Министерством решения об отказе в предоставлении выплаты медицинский работник письменно уведомляется об этом в течение пяти рабочих дней со дня принятия данного решения с указанием мотивированных причин, послуживших причиной отказа, по адресу, указанному медицинским работником в заявлении о предоставлении выплаты.
16. Основаниями для отказа в предоставлении выплаты являются:

а) несоответствие медицинского работника требованиям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка;

б)  представление медицинским работником документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, оформленных ненадлежащим образом, или неполного пакета документов;

в)  наличие у медицинского работника неисполненных обязательств по договору о целевом обучении;

г)  трудоустройство медицинского работника в медицинскую организацию, из которой он ранее уволился;

д)  реализация медицинским работником права на получение выплаты.

17. Решение об отказе в предоставлении выплаты может быть обжаловано в судебном порядке.
18. В случае отказа в предоставлении выплаты заявление о предоставлении выплаты и прилагаемые к нему документы возвращаются медицинскому работнику на основании его письменного обращения.
19. Повторное представление заявления о предоставлении выплаты и документов в Министерство допускается после устранения причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении выплаты.
20. В случае если медицинский работник решил прекратить Трудовой договор, он обязан уведомить Министерство о своих намерениях в письменной форме не менее чем за пять рабочих дней до даты подачи заявления о его прекращении.
21. Время, которое медицинский работник находился в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, не засчитывается в период действия Договора о выплате.
22. Медицинская организация в случае прекращения Трудового договора с медицинским работником до истечения пятилетнего срока с даты заключения Договора о выплате в течение трех рабочих дней со дня прекращения Трудового договора уведомляет об этом Министерство с указанием причины его прекращения.
23. Министерство не позднее десяти рабочих дней со дня получения от медицинского работника уведомления, указанного в пункте 20 настоящего Порядка, или со дня получения от медицинской организации уведомления, указанного в пункте 22 настоящего Порядка, направляет медицинскому работнику уведомление с указанием реквизитов для возврата части выплаты и с расчетом суммы части выплаты, подлежащей возврату.
24. В случае несоблюдения медицинским работником требований Договора о выплате в части обязательства отработать пять лет по Договору о выплате на условиях, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, и прекращения Трудового договора до истечения пятилетнего срока медицинский работник обязан в течение 10 рабочих дней с даты получения медицинским работником уведомления Министерства о возврате части выплаты с расчетом суммы части выплаты возвратить часть полученной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду и указанную в уведомлении Министерства, путем ее перечисления на лицевой счет Министерства, указанный в уведомлении Министерства.
25. В случае несоблюдения медицинским работником требований Договора о выплате в части обязательства отработать пять лет по Договору о выплате на условиях, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, и прекращения Трудового договора до истечения пятилетнего срока в связи с призывом на военную службу медицинский работник обязан в течение 10 рабочих дней с даты получения медицинским работником уведомления Министерства о возврате части выплаты с расчетом суммы части выплаты возвратить часть полученной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду и указанную в уведомлении Министерства, путем ее перечисления на лицевой счет Министерства, указанный в уведомлении Министерства, или продлить срок действия Договора о выплате на время неисполнения медицинским работником трудовой функции на условиях, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, в связи с прохождением военной службы.
26. Министерство в рамках своих полномочий осуществляет контроль исполнения условий Договора о выплате и контроль осуществления выплат.

 

Приложение

к Порядку предоставления

в 2024-2026 годах единовременных

компенсационных выплат

медицинским работникам (врачам,

фельдшерам, а также акушеркам

и медицинским сестрам

фельдшерских и фельдшерско-

акушерских пунктов, врачебных

амбулаторий, центров (отделений)

общей врачебной практики

(семейной медицины), прибывшим

(переехавшим) на работу в сельские

населенные пункты, либо рабочие

поселки, либо поселки городского

типа, либо города с населением до 50

тысяч человек

Министру здравоохранения Донецкой Народной Республики

_______________________________
(ФИО.)

от _________________________________

___________________________________)

(ФИО.)

проживающего по адресу:

______________________________

______________________________

зарегистрированного по адресу:

______________________________

______________________________

телефон:

______________________________

 

Заявление

о предоставлении в 20_______  году единовременной компенсационной

выплаты медицинскому работнику (врачу, фельдшеру, а также акушерке
и медицинской сестре фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов,
врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики
(семейной медицины), прибывшему (переехавшему) на работу в сельский
населенный пункт либо город с населением до 50 тыс. человек

Прошу предоставить мне единовременную компенсационную выплату в размере _____________________________(______________________) руб.

(сумма прописью                                                          цифрами)

в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения».

Прилагаю:

копию документа, удостоверяющего личность, с предъявлением оригинала;

копию трудового договора, заверенную уполномоченным лицом медицинской организации;

копию трудовой книжки, заверенную уполномоченным лицом медицинской организации, либо сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

копию документа, подтверждающего наличие соответствующего высшего (среднего) медицинского образования, заверенную уполномоченным лицом медицинской организации;

документ с указанием реквизитов лицевого счета, открытого в банковской (кредитной) организации, для перечисления выплаты;

копию свидетельства о постановке на налоговый учет в налоговом органе по месту жительства или месту пребывания на территории Российской Федерации;

согласие на обработку персональных данных.

Ранее единовременную компенсационную выплату не получал(а).

Достоверность указанных в заявлении документов подтверждаю.

 

 

«_______»_____________________                                 __________________________
(подпись, Ф.И.O.)

---

by Red Aktor