| Дата подписания | 12.02.2025 |
| Дата публикации | 12.02.2025 |
ГЛАВА ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия государственной гражданской
службы Донецкой Народной Республики
В соответствии с абзацем девятым подпункта 5.3 пункта 5 Указа Главы Донецкой Народной Республики от 27 декабря 2023 г. № 634 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Донецкой Народной Республики»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики.
- Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 ноября 2024 г.
Глава
Донецкой Народной Республики Д.В.Пушилин
г. Донецк
12 февраля 2025 года
№ 112
УТВЕРЖДЕН
Указом Главы
Донецкой Народной Республики
от 12 февраля 2025 г. № 112
ПОРЯДОК
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия государственной гражданской службы
Донецкой Народной Республики
- Настоящий Порядок устанавливает процедуру выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики (далее соответственно — ежемесячная надбавка, гражданская служба) государственным гражданским служащим Донецкой Народной Республики, замещающим должности гражданской службы в Администрации Главы и Правительства Донецкой Народной Республики и иных исполнительных органах Донецкой Народной Республики (далее соответственно — гражданские служащие, Администрация, исполнительные органы).
- Выплата ежемесячной надбавки гражданским служащим осуществляется в пределах размеров, установленных подпунктом 5.3 пункта 5 Указа Главы Донецкой Народной Республики от 27 декабря 2023 г. № 634 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Донецкой Народной Республики» (далее — Указ № 634).
- Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается (повышается, понижается) с соблюдением условий, предусмотренных абзацами седьмым и восьмым подпункта 5.3 пункта 5 Указа № 634:
3.1. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей группы в Администрации, и гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы руководителей исполнительных органов, — Главой Донецкой Народной Республики.
Решение об установлении (о повышении, понижении) ежемесячной надбавки оформляется распоряжением Главы Донецкой Народной Республики на основании направленного в Департамент кадровой политики Администрации предложения Руководителя Администрации.
3.2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в Департаменте Главы Донецкой Народной Республики по вопросам противодействия коррупции, — Главой Донецкой Народной Республики.
Решение об установлении (о повышении, понижении) ежемесячной надбавки оформляется распоряжением Главы Донецкой Народной Республики на основании направленного в Департамент кадровой политики Администрации предложения директора Департамента Главы Донецкой Народной Республики по вопросам противодействия коррупции.
3.3. Гражданским служащим, замещающим иные должности гражданской службы в Администрации, — Руководителем Администрации.
Решение об установлении (о повышении, понижении) ежемесячной надбавки оформляется приказом Руководителя Администрации на основании направленного в Департамент кадровой политики Администрации предложения одного из первых заместителей Руководителя Администрации или заместителей Руководителя Администрации, осуществляющего согласно распределению обязанностей, между ними контроль и координацию деятельности самостоятельного структурного подразделения.
3.4. Гражданским служащим, замещающим другие должности гражданской службы в иных исполнительных органах, — руководителем соответствующего исполнительного органа.
Решение об установлении (о повышении, понижении) ежемесячной надбавки оформляется приказом руководителя соответствующего исполнительного органа.
- При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей гражданской службы.
При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы младшей группы минимальный размер ежемесячной надбавки устанавливается представителем нанимателя в пределах размеров, установленных абзацем шестым подпункта 5.3 пункта 5 Указа № 634.
- При перемещении на другую должность гражданской службы в пределах одной группы должностей гражданской службы размер ежемесячной надбавки сохраняется.
- При назначении (переводе) гражданского служащего на должность гражданской службы в пределах одной группы должностей гражданской службы (в том числе в порядке перевода из другого государственного органа Донецкой Народной Республики) размер ежемесячной надбавки может быть установлен в размере, равном размеру ежемесячной надбавки, которая установлена по ранее замещаемой должности, или в большем размере в пределах размеров, установленных для данной группы должностей.
- Увеличение размера ежемесячной надбавки в пределах одной группы должностей гражданской службы производится по истечении установленного срока испытания (но не ранее чем через три месяца со дня назначения на должность гражданской службы) и с соблюдением требований пункта 3 настоящего Порядка.
В случае если срок испытания не был установлен, увеличение размера ежемесячной надбавки также производится не ранее чем через три месяца со дня назначения на должность гражданской службы.
- При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки может быть изменен в пределах размеров по соответствующей группе должностей гражданской службы, установленных подпунктом 5.3 пункта 5 Указа № 634.
- Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
9.1. Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.
9.2. Сложность, срочность выполняемой работы.
9.3. Качественное выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работы, требующей повышенного внимания, и другие показатели).