| Дата публикации | 17:10 26.01.2021 |
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 января 2021 г. № 2-1
Об утверждении Единой методики проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Донецкой Народной Республики и включение
в кадровый резерв государственных органов
В соответствии с Законом Донецкой Народной Республики от 15 января 2020 года № 91-IIНС «О государственной гражданской службе», руководствуясь Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики, утверждённым Указом Главы Донецкой Народной Республики от 06 мая 2020 года № 137, Положением о кадровом резерве государственного органа Донецкой Народной Республики, утвержденным Указом Главы Донецкой Народной Республики от 25 мая 2020 года № 167, частью 2 статьи 23 Закона Донецкой Народной Республики от 30 ноября 2018 года № 02-IIНС «О Правительстве Донецкой Народной Республики», Правительство Донецкой Народной Республики
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Утвердить прилагаемую Единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики и включение в кадровый резерв государственных органов.
- Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства А.Е. Ананченко
УТВЕРЖДЕНА
Постановлением Правительства
Донецкой Народной Республики
от 15 января 2021 г. № 2-1
ЕДИНАЯ МЕТОДИКА
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики
и включение в кадровый резерв государственных органов
I. Общие положения
1.1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики (далее — гражданская служба) при проведении государственными органами конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов (далее соответственно — конкурсы, кадровый резерв).
1.2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Донецкой Народной Республики (государственных гражданских служащих Донецкой Народной Республики), допущенных к участию в конкурсах (далее — кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно — квалификационные требования, оценка кандидатов).
II. Подготовка к проведению конкурсов
2.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее — методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Донецкой Народной Республики (далее — гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее — вакантные должности гражданской службы).
2.2. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением государственного органа по согласованию с подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа.
По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).
2.3. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие законам и другим нормативным правовым актам Донецкой Народной Республики методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
2.4. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению 1 к настоящей методике и описанием методов оценки согласно приложению 2 к настоящей методике.
2.5. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от сферы служебной деятельности, а также такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям — для всех кандидатов, лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей.
2.6. Члены конкурсной комиссии, образованной в государственном органе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики, утвержденным Указом Главы Донецкой Народной Республики от 06 мая 2020 года № 137 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики» (далее соответственно — конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса, утверждаемой нормативным правовым актом государственного органа в соответствии с пунктом 15 Положения.
2.7. В методике проведения конкурса, указанной в пункте 2.6 настоящей методики, рекомендуется определить максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур. Максимальный балл определяется для всех конкурсных заданий, включая индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом. Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.
2.8. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению руководителя государственного органа проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.
2.9. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в сфере деятельности государственного органа и его подразделений.
2.10. При подготовке к проведению конкурсов подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее — независимые эксперты).
2.11. В состав конкурсной комиссии в органе исполнительной власти Донецкой Народной Республики, при котором в соответствии со статьей 21 Закона Донецкой Народной Республики от 29 марта 2019 года № 25-ПНС «Об Общественной палате Донецкой Народной Республики» образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в пунктах 2.9, 2.10 настоящей методики, включаются представители таких общественных советов.
2.12. Общее число указанных представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
III. Объявление конкурсов
3.1. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте государственного органа в сети Интернет и (или) в средствах массовой информации (периодическом печатном издании) Донецкой Народной Республики размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее — объявление о конкурсе).
3.2. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Информация о конкурсе не должна корректироваться после ее опубликования, за исключением случая отмены конкурса.
3.3. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до дня начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте в сети Интернет информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса и направляет кандидатам, соответствующие сообщения в письменной форме.
IV. Проведение конкурсов
4.1. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
4.2. При обработке персональных данных в государственном органе в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
4.3. В ходе конкурсных процедур обязательно проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Донецкой Народной Республики (русским языком), знаниями основ Конституции Донецкой Народной Республики, законодательства Донецкой Народной Республики о государственной службе, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4.4. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют члены конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
4.5. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
4.6. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
4.7. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме, установленной приложением 3 к настоящей методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
4.8. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
4.9. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
При этом подсчет итогового балла может осуществляться простым суммированием баллов или с использованием коэффициентной формулы, которая предполагает использование коэффициентов значимости для каждого метода оценки.
Использование коэффициентов значимости повышает точность оценки профессионального уровня кандидата, в связи с чем по возможности рекомендуется использовать коэффициентную формулу определения итогового балла.
В первом случае формула будет выглядеть следующим образом:
Б= Бт + Бм(n)+ Бис, где:
Б — итоговый балл,
Бт — балл за тестирование,
Бис- балл за индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом,
Бм(n) — баллы по каждому иному методу оценки, примененному в рамках конкурса, где и — количество методов оценки.
Во втором случае формула будет выглядеть следующим образом:
Б= Бт*kт + Бм(n)*k(n) + Бис*kис, где:
Б — итоговый балл,
Бт — балл за тестирование,
Бис- балл за индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом,
Бм(n) — баллы по каждому иному методу оценки, примененному в рамках конкурса,
kт — удельный вес (коэффициент) тестирования,
kис — удельный вес (коэффициент) индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом;
k(n) — удельный вес (коэффициент) n-ого метода.
При этом сумма коэффициентов (k) должна быть равна единице:
k = kт + kис + k(n) = 1, где:
∑пk=1, где n — количество коэффициентов.
В целях обеспечения справедливости оценки конкурсной комиссией профессионального уровня кандидата в случае, если член конкурсной комиссии не участвовал в оценке хотя бы одного кандидата, его оценка по каждому кандидату не учитывается и равна нулю при определении среднего арифметического баллов, выставленных конкурсной комиссией по результатам индивидуального собеседования или другого конкурсного задания, оцениваемого членами конкурсной комиссии. Число выставленных оценок должно быть равным по каждому кандидату и отражать число членов конкурсной комиссии.
4.10. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
4.11. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Голосование осуществляется по каждому кандидату в порядке рейтинга, начиная с кандидата, занявшего первое место в рейтинге.
Члены конкурсной комиссии вправе подавать голос за определение победителем конкурса любого кандидата вне зависимости от его места в рейтинге кандидатов. В случае равенства голосов по кандидатурам победителем следует признать того кандидата, за которого проголосовал председатель конкурсной комиссии. С целью предупреждения спорных ситуаций рекомендуется включить в состав конкурсной комиссии нечетное число ее членов.
Каждому члену конкурсной комиссии следует учитывать риски возможного обращения в комиссию государственного органа по служебным спорам и (или) суд кандидатов, неудовлетворенных результатами конкурса, с целью оспаривания его результатов. В этой связи членам конкурсной комиссии в случае голосования за кандидата, не занявшего первое место в рейтинге, и признанного победителем конкурса, следует привести аргументы в пользу данного решения в графе «Комментарии к результатам голосования» решения (протокола) конкурсной комиссии.
4.12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме, установленной приложением 4 к настоящей методике, и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме, установленной приложением 5 к настоящей методике.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
4.13. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
4.14. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме.
4.15. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса и (или) акт представителя нанимателя о включении гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв. Оптимальным является соблюдение месячного срока для издания актов представителем нанимателя и заключения служебного контракта/включения в кадровый резерв, если гражданин и потенциальный представитель нанимателя не пришли к соглашению об ином сроке.
Приложение 1
к Единой методике проведения
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы Донецкой Народной
Республики и включение
в кадровый резерв государственных органов
(пункт 2.4)
Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан
Донецкой Народной Республики (государственных гражданских
служащих Донецкой Народной Республики), рекомендуемые
при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики
и включение в кадровый резерв государственных органов
| Категории должностей | Группы должностей | Основные должностные обязанности | Методы оценки |
| Руководители | высшая
главная ведущая |
планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных | тестирование
индивидуальное собеседование подготовка проекта документа анкетирование проведение групповых дискуссий |
| Специалисты | главная
ведущая старшая |
самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций | тестирование
индивидуальное собеседование подготовка проекта документа анкетирование тестирование индивидуальное собеседование подготовка проекта документа |
| Обеспечивающие специалисты | главная
ведущая старшая младшая |
выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов | тестирование
индивидуальное собеседование подготовка проекта документа тестирование индивидуальное собеседование |
Приложение 2
к единой методике проведения
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы Донецкой Народной
Республики и включение
в кадровый резерв государственных органов
(пункт 2.4)
Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств
граждан Донецкой Народной Республики (государственных гражданских
служащих Донецкой Народной Республики), рекомендуемых
при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики
и включение в кадровый резерв государственных органов
I. Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики (далее — гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственных органов (далее соответственно — кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Донецкой Народной Республики (русским языком), знаниями основ Конституции Донецкой Народной Республики, законодательства Донецкой Народной Республики о государственной службе, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями необходимыми для исполнения должностных обязанностей.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, а вторая часть — по тематике профессиональной служебной деятельности.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
II. Анкетирование
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
III. Индивидуальное собеседование
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором проводится конкурс на включение в кадровый резерв по группе должностей гражданской службы.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма.
После каждого индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом конкурсные бюллетени членов комиссии передаются секретарю конкурсной комиссии, которым определяются итоговые баллы. Итоговые баллы, выставленные всем кандидатам, заносятся в решение (протокол) конкурсной комиссии.
Таким образом, итоговые баллы рассчитываются секретарем конкурсной комиссии по ходу заседания конкурсной комиссии.
IV. Проведение групповых дискуссий
Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв — руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором проводится конкурс на включение в кадровый резерв по группе должностей гражданской службы.
В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.
Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.
V. Подготовка проекта документа
Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей.
Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором проводится конкурс на включение в кадровый резерв по группе должностей гражданской службы. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки. Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Донецкой Народной Республики;
разработка проекта документа;
аналитические способности, логичность мышления;
правовая и лингвистическая грамотность.
Приложение 3
к Единой методике проведения
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы Донецкой Народной
Республики и включение
в кадровый резерв государственных органов
(пункт 4.7)
Конкурсный бюллетень
« » 20 г.
(дата проведения конкурса)
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
_________________________________________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв
государственного органа)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет__________ баллов)
| Фамилия, имя, отчество кандидата | Балл | Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости) |
| 1 | 2 | 3 |
________________________________________ ____________
( фамилия , имя , отчество члена конкурсной комиссии ) ( подпись)
Приложение 4
к единой методике проведения
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы Донецкой Народной
Республики и включение
в кадровый резерв
государственных органов
(пункт 4.12)
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Донецкой Народной Республики
(наименование государственного органа)
«___ »________________ 20 г.
(дата проведения конкурса)
- Присутствовало на заседании__________ из______ членов конкурсной
комиссии
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии | Должность |
- Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики
(наименование должности с указанием структурного подразделения государственного органа)
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- Результаты рейтинговой оценки кандидатов
| Фамилия, имя, отчество кандидата | Итоговый балл | Место в рейтинге (в порядке убывания) |
- Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
| (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге) | |||
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии | Голосование | ||
| «за» | «против» | «воздержался» | |
| Итого | |||
| (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге) | |||
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии | Голосование | ||
| «за» | «против» | «воздержался» | |
| Итого | |||
| (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге) | |||
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии | Голосование | ||
| «за» | «против» | «воздержался» | |
| Итого | |||
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
| Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем | Вакантная должность государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики |
- По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов
| Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем | Группа должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики |
- В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии__________ ____________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ____________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии
___________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
___________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители общественного
совета ___________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 5
к Единой методике проведения
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы Донецкой Народной
Республики и включение в
кадровый резерв
государственных органов
(пункт 4.12)
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение
в кадровый резерв государственного органа
(наименование государственного органа)
«__ »_____________________ 20 г.
(дата проведения конкурса)
- Присутствовало на заседании _____ из________ членов конкурсной
комиссии
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии | Должность |
- Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики
(наименование группы должностей)
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- Результаты рейтинговой оценки кандидатов
| Фамилия, имя, отчество кандидата | Итоговый балл | Место в рейтинге (в порядке убывания) |
- Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
| (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге) | |||
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии | Г олосование | ||
| «за» | «против» | «воздержался» | |
| Итого | |||
| (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге) | |||
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии | Голосование | ||
| «за» | «против» | «воздержался» | |
| Итого | |||
| (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге) | |||
| Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии | Голосование | ||
| «за» | «против» | «воздержался» | |
| Итого | |||
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа
| Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем | Группа должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики |
- В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии__________ ____________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ____________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии
___________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
___________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители общественного
совета ___________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)