Дата подписания 14.04.2020


УКАЗ
ГЛАВЫ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

Об организации дистанционного режима исполнения работниками
трудовых обязанностей на территории
Донецкой Народной Республики

 

Руководствуясь Указом Главы Донецкой Народной Республики от 14 марта 2020 года № 57 «О введении режима повышенной готовности», в целях принятия мер, направленных на противодействие распространению новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок организации дистанционного режима исполнения работниками трудовых обязанностей на территории Донецкой Народной Республики (прилагается) на период действия режима повышенной готовности.
2. Установить, что введение дистанционного режима на период, определенный в пункте 1 настоящего Указа, не является изменением существенных условий трудового договора.
3. Органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления Донецкой Народной Республики, предприятиям, учреждениям, организациям независимо от организационно-правовой формы и формы собственности обеспечить для максимально возможного числа работников исполнение трудовых обязанностей в дистанционном режиме.
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня официального опубликования.

 

 

Глава
Донецкой Народной Республики                                                                     Д. В. Пушилин

г. Донецк
«14» апреля 2020 года
№ 84

 

УТВЕРЖДЕН
Указом Главы
Донецкой Народной Республики
от «14» апреля 2020 г. № 84

ПОРЯДОК
организации дистанционного режима исполнения работниками трудовых
обязанностей на территории Донецкой Народной Республики

1. Дистанционный режим работы — временное исполнение определенных трудовым договором трудовых обязанностей (далее — трудовые обязанности) вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения с использованием для исполнения данных трудовых обязанностей и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником, переведенным на дистанционный режим работы (далее — работник), информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
2. Для организации дистанционного режима работы в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности издается локальный организационно-распорядительный акт (приказ либо распоряжение), регулирующий порядок исполнения трудовых обязанностей в дистанционном режиме, в котором определяются категории таких работников, режим их рабочего времени и времени отдыха, порядок контроля исполнения ими трудовых обязанностей, учета рабочего времени, оплаты труда и другие особенности выполнения ими условий трудового договора в дистанционном режиме работы (далее — приказ).
3. При переходе на дистанционный режим работы размер заработной платы работника не изменяется.
4. Привлечение работников к исполнению трудовых обязанностей в режиме дистанционной работы осуществляется с их согласия.
5. На работников распространяется действие трудового законодательства.
6. Порядок и сроки обеспечения работников необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей в режиме дистанционной работы оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления работниками отчетов о выполненной работе, а также порядок возмещения связанных с выполнением работы расходов определяются приказом.
7. В случае временной нетрудоспособности работник информирует работодателя о дате открытия и закрытия листка нетрудоспособности с представлением его копии способом, определенным между ними.