Дата публикации 15:00 06.05.2015

ДОНЕЦКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА
СОВЕТ МИНИСТРОВ
ПРЕЗИДИУМ

 

Внесены изменения:
Постановлением Совета Министров ДНР № 24-9 от 04.12.2015 г.

Постановлением Совета Министров ДНР № 14-11 от 24.07.2015 г.

Постановлением Совета Министров ДНР № 13-7 от 22.07.2015 г.

Постановлением Совета Министров ДНР № 10-47 от 03.06.2015 г.

Постановление Совета Министров ДНР №7-34 от 31.05.2016 г.

Постановлением Совета Министров ДНР №8-11 от 25.06.2016 г.

Постановлением Совета Министров ДНР № 6-26 от 26.04.2017 г.

Постановлением Совета Министров ДНР № 10-48 от 10.08.2018 г.

Постановлением Совета Министров ДНР № 12-1 от 19.10.2018 г.

Постановлением Правительства ДНР № 3-3 от 21.02.2019 г.

Постановлением Правительства ДНР № 5-1 от 28.03.2019 г.

Постановлением Правительства ДНР № 10-6 от 05.06.2019 г.

Постановлением Правительства ДНР № 14-11 от 05.07.2019 г.

Постановлением Правительства ДНР № 21-10 от 07.08.2019 г.

Постановлением Правительства ДНР № 39-11 от 05.12.2019 г.

Постановлением Президиума Правительства ДНР № 43-7 от 27.12.2019 г.

Постановлением Правительства ДНР № 74-5 от 13.11.2020 г.

Постановлением Правительства ДНР № 87-13 от 25.12.2020 г.

Постановлением Правительства ДНР № 7-12 от 09.02.2021 г.

Постановлением Правительства ДНР № 40-8 от 10.06.2021 г.

Постановлением Правительства ДНР № 41-3 от 18.06.2021 г.

Постановлением Правительства ДНР № 67-6 от 14.09.2021 г.

Постановлением Правительства ДНР № 95-1 от 01.12.2021 г.

Постановлением Правительства ДНР № 99-2 от 13.12.2021 г.

Постановлением Правительства ДНР № 103-1 от 22.12.2021 г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
№ 6-4 от 18.04.2015 г.

Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и
коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и
организаций отдельных отраслей бюджетной сферы

 

С целью упорядочения оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, а также создание механизма поддержания на постоянном уровне оптимальных межотраслевых и междолжностных соотношений в оплате труда Совет Министров Донецкой Народной Республики постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Единую тарифную сетку разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы (далее — Единая тарифная сетка);
1.2. Схему тарифных разрядов должностей руководящих, научных, научно-педагогических, педагогических работников, профессионалов, специалистов и других работников бюджетных учреждений, заведений и организаций;
1.3. Схему тарифных разрядов должностей (профессий) профессионалов, специалистов, руководителей структурных подразделений и служащих, общих для всех бюджетных учреждений, заведений и организаций;
1.4. Схему тарифных разрядов должностей (профессий) работников, общих для всех бюджетных учреждений, заведений и организаций;
1.5. Ставки почасовой оплаты труда работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий.
2. Установить, что должностные оклады проректоров, заместителей руководителей бюджетных учреждений, заведений и организаций, заместителей руководителей структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций устанавливаются на 5-15 процентов, главных бухгалтеров — на 10-30 процентов, помощников руководителей — на 30-40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, определенного по схемам тарифных разрядов, утвержденными настоящим Постановлением.
3. Установить:
3.1. Что работникам учреждений, заведений и организаций образования, науки, культуры, имеющих статус республиканских учреждений культуры может сохраняться при определении максимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и ставок почасовой оплаты труда дополнительный коэффициент повышения должностных окладов, который применялся для указанных работников до вступления в силу настоящего Постановления;
3.2. Надбавки работникам:
а) в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки):
за высокие достижения в труде;
за выполнение особо важной работы (срок ее выполнения);
за сложность, напряженность в работе.
Предельный размер указанных надбавок одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада. Такое ограничение не распространяется на работников республиканских заведений (учреждений).
В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются;
б) за почетные звания Донецкой Народной Республики, Украины, СССР, союзных республик СССР «народный» — в размере 40 процентов, «заслуженный» — 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
в) за спортивные звание «заслуженный тренер», «заслуженный мастер спорта» — в размере 20 процентов, «мастер спорта международного класса» — 15 процентов, «мастер спорта» — 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавки за почетные и спортивные звание устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным или спортивным званием. При наличии двух или более званий надбавки устанавливаются за одно (высшее) звание. Соответствие почетного или спортивного звания профиля деятельности работника в должности определяется руководителем учреждения, заведения или организации;
3.3. Доплаты работникам:
а) в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций, их заместителям;
б) в размере до 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в ночное время, если высший размер не определен законодательством, за каждый час работы с 10:00 вечера до 6:00 утра;
в) за ученое звание:
профессора — в предельном размере 33 процента должностного оклада (ставки заработной платы);
доцента, старшего научного сотрудника — в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
Указанная доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученым званием. При наличии у указанных работников двух или более ученых званий доплата устанавливается за одно (высшее) звание;
г) за ученую степень:
доктора наук — в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
кандидата наук — в предельном размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Указанные доплаты устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученой степенью. При наличии у работников двух научных степеней доплата устанавливается за одну (высшую) ученую степень.
Соответствие ученого звание и ученой степени профиля деятельности работника в должности определяется руководителем учреждения, заведения или организации.
Документы, удостоверяющие наличие научной степени и ученого звания, должны соответствовать нормам и требованиям, предусмотренным законодательством;
г) за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, — в размере 10 процентов должностного (месячного) оклада;
3.4. Водителям автотранспортных средств:
надбавки за классность водителям II класса — 10 процентов, водителям I класса — 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время;
доплаты за ненормированный рабочий день — в размере 25 процентов тарифной ставки за отработанное время.
4. Предоставить право руководителям местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, при которых созданы централизованные бухгалтерии, руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах доходов и расходов:
4.1. Устанавливать работникам этих учреждений, заведений и организаций конкретные размеры должностных окладов и доплат и надбавок к ним;
4.2. Предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение;
4.3. Утверждать порядок и размеры премирования сотрудников согласно их личному вкладу в общие результаты работы в пределах средств на оплату труда.
Премирование руководителей учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, их заместителей, установления им надбавок и доплат к должностным окладам, предоставления материальной помощи осуществляется по решению вышестоящего органа в пределах имеющихся средств на оплату труда.
5. Условия оплаты труда, должностные оклады (ставки заработной платы) и ставки почасовой оплаты труда, определенные настоящим Постановлением, распространяются на соответствующие категории работников (не военнослужащих и тех, которые не имеют званий рядового и начальствующего состава) всех бюджетных учреждений, заведений и организаций независимо от ведомственного подчинения.
6. Министерствам, ведомствам, другим республиканским органам исполнительной власти в месячный срок разработать и утвердить по согласованию с Министерством финансов Донецкой Народной Республики конкретные условия оплаты труда и размеров должностных окладов (ставок заработной платы) работников подведомственных бюджетных учреждений, учреждений и организаций в соответствии с Единой тарифной сетки с учетом сложности, ответственности и специфики их работы.
7. Министерству финансов Донецкой Народной Республики, Министерству труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, Министерству юстиции Донецкой Народной Республики в месячный срок подать проект постановления по приведению актов Совета Министров Донецкой Народной Республики в соответствие с настоящим Постановлением.
8. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования.

 

Председатель
Совета Министров                                                                                                                   А. В. Захарченко